Der sogenannte #GenderPayGap ist vor allem ein BerufswahlGap! https://t.co/Qp0SnJRZBK Und ein ehrlicher #EqualPayDay wäre viel früher: https://t.co/5bOqyDq8JO #Berufswahl #MEIndustrie #MINT pic.twitter.com/LznSZfH2LW
— Gesamtmetall (@MEArbeitgeber) March 18, 2019
Zum #EqualPayDay: Ob uns morgen wenigstens eine (!) Frau vorgeführt wird, die für die identische Tätigkeit bei gleich langer Betriebszugehörigkeit und gleicher Ausbildung 21 % weniger bekommt als ihr männlicher Kollege?
— Dr. Hugo Müller-Vogg (@HugoMuellerVogg) March 17, 2019
Frauen kriegen auch 2019 noch weniger Lohn als Männer. Statistisch haben sie von Neujahr bis heute umsonst gearbeitet, wenn man ihr durchschnittliches Jahresgehalt dem von Männern gegenüberstellt. Das ist ein Skandal. Wir kämpfen für gleichen Lohn für gleiche Arbeit! #EqualPayDay pic.twitter.com/DkOsfstT0n
— Heiko Maas (@HeikoMaas) March 18, 2019
Guten Morgen! Heute ist #EqualPayDay #epd2019 Zwischen Frauen und Männern klafft eine #Lohnlücke von 21%. Das ist ungerecht und muss geändert werden! Wie? #Transparenz #GebührenfreieGanztagsbetreuung in Kita&Schule #Familienarbeitszeit mit Familiengeld #FraueninFührungspositionen pic.twitter.com/Rdr8bmtONr
— Manuela Schwesig (@ManuelaSchwesig) March 18, 2019
Zum morgigen #EqualPayDay bringt die #fas eine präzise Übersicht zur Diskussion um die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern. In Deutschland sind die Gründe der unbereinigten Differenz von über 20% vor allem struktureller und privater Natur meint @PatrickBernau. pic.twitter.com/7z4yXI27ot
— Daniel Weishaar (@Weishaar_Daniel) March 17, 2019
Wenn einigen am #EqualPayDay nichts anderes einfällt, als die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern kleinzurechnen, kann ich nur sagen: Jeder Cent ist eine schreiende Ungerechtigkeit. Und es geht hier um viele, viele Euros. Wir kämpfen, bis gilt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit! pic.twitter.com/sStpUzDdSM
— Andrea Nahles (@AndreaNahlesSPD) March 18, 2019
Es ist nicht hinnehmbar, dass Frauen in Deutschland immer noch 21 Prozent weniger Lohn bekommen als Männer. Gemeinsam mit @dgb_news und anderen kämpfen wir für gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Frauen verdienen 100 Prozent! #EqualPayDay pic.twitter.com/YmiCNjN7lB
— SPD im Bundestag (@spdbt) March 18, 2019
"Frauen prägen jeden Tag mit hoher Qualifikation und Leistung unser Wirtschaftsleben. Wir werden deshalb besonders diejenigen Unternehmen ins Auge fassen, die bei der Besetzung von Führungspositionen keine Frauen berücksichtigen." BM @Katarinabarley am #EqualPayDay. pic.twitter.com/fjqDkkZ7sT
— BM der Justiz und für Verbraucherschutz (@BMJV_Bund) March 18, 2019
#Frauen ergreifen oft schlechter bezahlte Berufe, arbeiten häufig in #Teilzeit, gehen länger in #Elternzeit, so die Hans-Böckler-Stiftung. Bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit beträgt die #Gehaltslücke noch sechs Prozent. #EqualPayDay #GenderPayGap pic.twitter.com/IbLtB09sVh
— ZDF heute (@ZDFheute) March 18, 2019
#EqualPayDay: Frauen haben bis heute in 2019 unbezahlt gearbeitet. Die #Lohnlücke zwischen Frauen und Männern beträgt in Deutschland immer noch 21 Prozent.#Frauen arbeiten nicht weniger als Männer, sie erhalten nur weniger Entgelt oder leisten unbezahlte #Sorgearbeit. pic.twitter.com/JfaDM19Icu
— BMAS (@BMAS_Bund) March 18, 2019
Bei der Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen gibt es große regionale Unterschiede in Deutschland – weiterhin besonders zwischen Ost und West, wie unsere interaktive Karte zeigt. https://t.co/UD9JeY9gk7 #EqualPayDay #GenderPayGap pic.twitter.com/cMwbqcIEMZ
— André Pätzold (@AlterPaetz) March 18, 2019