Investmentbanker, Work-Life-Balance und der Gender Pay Gap

Ein Artikel im Spiegel zu Klagen von Investmentbankern zu ihren Arbeitszeiten: Vier Stunden täglich zum »Essen, Schlafen, Duschen«: In einer internen Umfrage beschreiben Berufsanfänger der Investmentbank Goldman Sachs »unmenschliche« Bedingungen und fordern eine 80-Stunden-Woche. Junge Mitarbeiter von Goldman Sachs sind offenbar extrem unzufrieden mit der Arbeitsbelastung. Darauf deutet eine Umfrage unter 13 Analysten in ihrem ersten Jahr … Investmentbanker, Work-Life-Balance und der Gender Pay Gap weiterlesen

Mittel zur Bekämpfung des Gender Pay Gaps, insbesondere Gehaltstransparenz

Ein Artikel im Handelsblatt zeigt auf, wie andere Länder den Gender Pay Gap bekämpfen wollen: Der Druck auf deutsche Arbeitgeber von Seiten der Bundesregierung ist denkbar gering: Bis 2030 soll die Gehaltslücke der Geschlechter gerade mal von 21 auf 10 Prozent sinken, aber nicht zu unterschätzen ist der wachsende Druck für mehr Transparenz von außerhalb, … Mittel zur Bekämpfung des Gender Pay Gaps, insbesondere Gehaltstransparenz weiterlesen

Gender Pay Gap: Erneut nimmt eine Studie eine starke Bereinigung auf 2% vor, teilweise sogar eine Umkehr und Frauen verdienen mehr als Männer

Einem Bericht nach soll der Gender Pay Gap bei den jüngeren Generationen immer kleiner werden: A new PayScale study on the gender pay gap found that younger generations are faring much better than their older counterparts. When the pay gap is controlled — comparing the pay for men and women doing the same job in the same … Gender Pay Gap: Erneut nimmt eine Studie eine starke Bereinigung auf 2% vor, teilweise sogar eine Umkehr und Frauen verdienen mehr als Männer weiterlesen

Berufe, die den Gender Pay Gap hervorrufen, aber erhebliche Nachteile haben

Der Beginn einer kleinen Sammlung von Berufen, die gut bezahlt werden, aber auch mit Grund und die viele Frauen sicherlich auch nicht ausüben wollen: Schichtbetrieb in einem großen Industriewerk: Ein ganz wesentlicher Faktor für Gehaltsunterschiede sind Schichtbetriebe, die meines Wissens nach häufiger von Männern ausgeübt werden, gerade in sehr technischen Tätigkeiten. Sie erlauben einem Betrieb … Berufe, die den Gender Pay Gap hervorrufen, aber erhebliche Nachteile haben weiterlesen

Warum der Gender Pay Gap im Osten niedriger ist: Weil Frauen keinen Unterhalt erwartet haben

Ein interessanter Beitrag über Frauen im Osten und ihre Verwunderung über das deutsche Familienrecht nach der Wende: Nicht alles war in der DDR so einfach, wie sich scheiden zu lassen. Eine durchschnittliche Trennung erfolgte in der sozialistischen Republik innerhalb eines Monats, unkompliziert und kostengünstig. Vom Ehekonflikt und von den emotionalen Belastungen abgesehen, blieb das für … Warum der Gender Pay Gap im Osten niedriger ist: Weil Frauen keinen Unterhalt erwartet haben weiterlesen

Cafe, welches Männern 18% mehr in Rechnung stellte, um den Gender Pay Gap abzubilden, ist pleite

Get woke, go broke.The Melbourne cafe that boasted to the media about charging male customers an 18% gender pay gap ‘man tax’ and seating women first, is now closing down. pic.twitter.com/pX9oIKyQBa — Keira Savage (@KeiraSavage00) April 23, 2019 Only in an oppressive patriarchy like ours would charging men an extra 18% turn out to be … Cafe, welches Männern 18% mehr in Rechnung stellte, um den Gender Pay Gap abzubilden, ist pleite weiterlesen

Hat Pinkstinks seine weibliche Geschäftsführerin nicht bezahlt und einen Gender Pay Gap?

Ein interessanter Artikel bei Pinksstinks: Nachdem sie selbst in den letzten Wochen eingestand, dringend Luft holen zu müssen, haben wir sie erst mal vier Wochen in eine Pause geschickt. In dieser Zeit übernehmen Ariane und ich Koordinationstätigkeiten und Presse. Da fehlt natürlich viel und Stevie sagte selber: Wenn sie wiederkommt, wird sie nicht so weiter … Hat Pinkstinks seine weibliche Geschäftsführerin nicht bezahlt und einen Gender Pay Gap? weiterlesen

Grundlagen der Berechnung des Gender Pay Gap – Warum werden der öffentliche Dienst und andere Bereiche nicht berücksichtigt?

Der Gender Pay Gap hat bereits eine interessante Grundlage: Für den unbereinigten Gender Pay Gap werden die absoluten Brutto­stunden­verdienste ins Verhältnis zueinander gestellt, ohne die ursächlichen Faktoren für den Gender Pay Gap zu berücksichtigen. Die Brutto­stunden­verdienste der Frauen und Männer einer Gruppe (z. B. Altersgruppe, Branche oder Bundesland) werden ermittelt und daraus der Gender Pay … Grundlagen der Berechnung des Gender Pay Gap – Warum werden der öffentliche Dienst und andere Bereiche nicht berücksichtigt? weiterlesen

Regionale Unterschiede in den Gehaltsunterschieden zwischen Männern und Frauen in Deutschland (Gender Pay Gap)

Durch den #Equalpayday bin ich auf diese wunderbare Karte gestoßen, die auf der Seite interaktiv ist und die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland genauer darstellt als die Karte aus einem früheren Artikel:   Die Karte ist zoombar und man kann nach einzelnen Orten oder Städten suchen. Oder man klickt auf einzelne Flächen und … Regionale Unterschiede in den Gehaltsunterschieden zwischen Männern und Frauen in Deutschland (Gender Pay Gap) weiterlesen