Kristina Schröder zum #Weltfrauentag

 

Schutzmaßnahmen, die sich als Belastung für die darstellen, die geschützt werden sollten.

Ein interessanter Artikel zu einer Studie, die aufzeigt, dass eine eigentlich als Hilfe gedachte Maßnahme sich schnell als Belastung darstellen kann:

Instead of helping minority ex-offenders, a new study finds that “Ban The Box” policies appear to harm the job prospects of all young, low-skilled African American and Hispanic job candidates.

Some 34 states and the District of Columbia have adopted Ban the Box (BTB) policies that prohibit employers from including a box on a job application that applicants must check if they have been convicted of a crime. Generally, employers cannot ask about an applicant’s criminal record until later in the hiring process, often after a job offer is extended.

Es geht also darum, dass Arbeitgeber bei einer Bewerbung die Zusicherung haben wollten, dass der Bewerber noch nicht wegen einer Straftat verurteilt worden sind. In Deutschland würde wahrscheinlich auch mancher Arbeitgeber gerne ein polizeiliches Führungszeugnis anfordern, was aber auch nicht erlaubt ist. 

The premise of BTB is that minority ex-offenders have a better chance of getting a job if they delay informing employers of their criminal conviction and get a job interview, where they can signal their job readiness.

However, a study recently accepted for publication in the University of Chicago Journal of Labor Economics indicates the opposite is true.

Researchers found that BTB policies decrease the probability of employment for young low-skilled black men by 3.4 percentage points (5.1%). BTB policies reduce the probability of employment for young low-skilled Hispanic men by 2.3 percentage points (2.9%).

“We find evidence that BTB has unintentionally done more harm than good when it comes to helping disadvantaged job seekers find jobs,” write the researchers.

In der Spieltheorie ist es recht anerkannt, dass Unkenntnis über ein Risiko natürlich die Entscheidung beeinflusst.

Üblicherweise wird diese Unsicherheit dann schlicht mit eingepreist indem man die Wahrscheinlicheit, dass der negative Faktor zutrifft mit der Höhe des potentiellen Schadens  multipliziert und in die Gleichung einsetzt. Alternativ kann man die Kosten unnützer Bewerbungsgespräche kalkulieren, wenn man dann dort die Frage stellt.  Glaubt man also, dass ungelernte Schwarze in dieser Gegend mit höherer Wahrscheinlichkeit eine Gang- oder sonstige Kriminalitätsvergangenheit haben, man diese aber nunmehr schlechter herausfiltern kann, dann steigen die Kosten davon, dass man Personen aus dieser Gruppe einlädt. Es kann dann billiger sein von vorneherein nur Leuten aus Gruppen einzuladen, bei denen das Risiko geringer ist.

(…)

They say employers don’t want to hire ex-offenders with recent convictions and incarcerations and they don’t want to waste time and money interviewing these candidates. Therefore, they write, employers are forgoing interviewing all young low-skilled black and Hispanic men, even those with no criminal record who might otherwise have been hired.

The researchers say their study “contributes to a growing literature showing that well intentioned policies that remove information about racially imbalanced characteristics from job applications can do more harm than good for minority job seekers.” In fact, they say that providing information about criminal records, drug tests and credits histories appears to help black men and women find jobs.

The researchers note that ex-offenders are more likely to have engaged in violent, dishonest, or otherwise antisocial behavior and to suffer from higher rates of f untreated mental illness, addiction, and emotional trauma

Wenn man aus einer Gruppe, bei der man negative Faktoren eher vermutet, die aussondern kann, auf die diese Faktoren zutreffen, dann ist es interessanter, aus dieser Gruppe Bewerber zu interviewen.

“[P]olicy makers cannot simply wish away employers’ concerns about hiring those with criminal records. Policies that directly address those concerns—for instance, by providing more information about job applicants with records or improving the average ex-offender’s job readiness— could have greater benefits without the unintended consequences found here,” they write.

The researchers said BTB appeared to have no effect on employment for young, low-skilled white men or applicants with college degrees

Interessant ist diese Studie auch für die Geschlechterthematik. Wenn man beispielsweise eine Frau nicht fragen kann, ob sie schwanger ist oder wie sie nach evtl Kindern weiter arbeiten möchte, dann wird gleichzeitig ein Mann interessanter für die gleiche Position. Auch hier verschwinden Bedenken nicht, wenn es nicht mehr erlaubt ist diese anzusprechen.