Selbermach Mittwoch 145 (03.01.2018)

Der erste Mittwoch des Jahres

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#timesup Hollywoodstars rufen einen Rechtsfond ins Leben, der Opfer sexueller Belästigung unterstützten soll

Viele weibliche Hollywoodstars haben anscheinend einen Rechtsfond zusammengestellt, der Opfer von Belästigungen finanziell bei der Klage unterstützen soll.

Das Schreiben dazu:

December 21, 2017
Dear Sisters,
We write on behalf of [over 1,000] women who work in film, television and theater. A little more than two months ago, courageous individuals revealed the dark truth of ongoing sexual harassment and assault by powerful people in the entertainment industry. At one of our most difficult and vulnerable moments, Alianza Nacional de Campesinas (the National Farmworker Women’s Alliance) sent us a powerful and compassionate message of solidarity for which we are deeply grateful.
To the members of Alianza and farmworker women across the country, we see you, we thank you, and we acknowledge the heavy weight of our common experience of being preyed upon, harassed, and exploited by those who abuse their power and threaten our physical and economic security. We have similarly suppressed the violence and demeaning harassment for fear that we will be attacked and ruined in the process of speaking.

We share your feelings of anger and shame. We harbor fear that no one will believe us, that we will look weak or that we will be dismissed; and we are terrified that we will be fired or never hired again in retaliation.

We also recognize our privilege and the fact that we have access to enormous platforms to amplify our voices. Both of which have drawn and driven widespread attention to the existence of this problem in our industry that farmworker women and countless individuals employed in other industries have not been afforded.
To every woman employed in agriculture who has had to fend off unwanted sexual advances from her boss, every housekeeper who has tried to escape an assaultive guest, every janitor trapped nightly in a building with a predatory supervisor, every waitress grabbed by a customer and expected to take it with a smile, every garment and factory worker forced to trade sexual acts for more shifts, every domestic worker or home health aide forcibly touched by a client, every immigrant woman silenced by the threat of her undocumented status being reported in retaliation for speaking up and to women in every industry who are subjected to indignities and offensive behavior that they are expected to tolerate in order to make a living: We stand with you.

We support you.

Now, unlike ever before, our access to the media and to important decision makers has the potential of leading to real accountability and consequences. We want all survivors of sexual harassment, everywhere, to be heard, to be believed, and to know that accountability is possible.

We also want all victims and survivors to be able to access justice and support for the wrongdoing they have endured. We particularly want to lift up the voices, power, and strength of women working in low-wage industries where the lack of financial stability makes them vulnerable to high rates of gender-based violence and exploitation.
Unfortunately, too many centers of power – from legislatures to boardrooms to executive suites and management to academia – lack gender parity and women do not have equal decisionmaking authority.

This systemic gender-inequality and imbalance of power fosters an environment that is ripe for abuse and harassment against women.

Therefore, we call for a significant increase of women in positions of leadership and power across industries. In addition, we seek equal representation, opportunities, benefits and pay for all women workers, not to mention greater representation of women of color, immigrant women, and lesbian, bisexual, and transgender women, whose experiences in the workforce are often significantly worse than their white, cisgender, straight peers. The struggle for women to break in, to rise up the ranks and to simply be heard and acknowledged in male-dominated workplaces must end; time’s up on this impenetrable monopoly.
We are grateful to the many individuals- survivors and allies- who are speaking out and forcing the conversation about sexual harassment, sexual assault, and gender bias out of the shadows and into the spotlight. We fervently urge the media covering the disclosures by people in Hollywood to spend equal time on the myriad experiences of individuals working in less glamorized and valorized trades.
Harassment too often persists because perpetrators and employers never face any consequences. This is often because survivors, particularly those working in low-wage industries, don’t have the resources to fight back. As a first step towards helping women and men across the country seek justice, the signatories of this letter will be seeding a legal fund to help survivors of sexual assault and harassment across all industries challenge those responsible for the harm against them and give voice to their experiences.

We remain committed to holding our own workplaces accountable, pushing for swift and effective change to make the entertainment industry a safe and equitable place for everyone, and telling women’s stories through our eyes and voices with the goal of shifting our society’s perception and treatment of women.
In solidarity

Oder durch den Übersetzer gejagt:

Liebe Schwestern,
Wir schreiben im Namen von[über 1.000] Frauen, die in Film, Fernsehen und Theater arbeiten. Vor etwas mehr als zwei Monaten enthüllten mutige Einzelpersonen die dunkle Wahrheit der andauernden sexuellen Belästigung und des Angriffs durch mächtige Leute in der Unterhaltungsindustrie. In einem unserer schwierigsten und verwundbarsten Momente hat uns die Alianza Nacional de Campesinas (die Nationale Allianz der Bauernfrauen) eine kraftvolle und mitfühlende Botschaft der Solidarität übermittelt, für die wir zutiefst dankbar sind.
An die Mitglieder von Alianza und die Frauen der Bauern im ganzen Land, wir sehen Sie, wir danken Ihnen, und wir erkennen das schwere Gewicht unserer gemeinsamen Erfahrung an, dass wir von denen, die ihre Macht missbrauchen und unsere physische und wirtschaftliche Sicherheit bedrohen, ausgebeutet, belästigt und ausgebeutet werden. Ebenso haben wir die Gewalt und erniedrigende Schikanen unterdrückt, weil wir befürchten, dass wir während des Redens angegriffen und ruiniert werden.

Wir teilen Ihre Gefühle von Wut und Scham. Wir haben Angst, dass uns niemand glauben wird, dass wir schwach aussehen werden oder dass wir entlassen werden; und wir haben Angst, dass wir gefeuert oder nie wieder eingestellt werden, um Vergeltung zu üben.

Wir erkennen auch unser Privileg und die Tatsache, dass wir Zugang zu riesigen Plattformen haben, um unsere Stimmen zu verstärken. Beides hat die Aufmerksamkeit auf die Existenz dieses Problems in unserer Branche gelenkt und gelenkt, dass es nicht möglich war, Frauen in der Landwirtschaft und unzählige Beschäftigte in anderen Industriezweigen zu beschäftigen.
Zu jeder in der Landwirtschaft beschäftigten Frau, die unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche von ihrem Chef abzuwehren hatte, zu jeder Haushälterin, die versucht hat, einem angreifenden Gast zu entkommen, zu jedem Hausmeister, der jede Nacht in einem Gebäude mit einem räuberischen Aufseher gefangen war, zu jeder Kellnerin, die von einem Kunden gepackt wurde und erwartet wurde, sie mit einem Lächeln zu nehmen, zu jedem Kleidungsstück und Fabrikarbeiter, der gezwungen war, sexuelle Handlungen für mehr Schichten zu tauschen, zu jedem Hausangestellten Hausangestellten oder Hausangestellten: Wir stehen zu Ihnen.

Wir unterstützen Sie dabei.

Heute hat unser Zugang zu den Medien und zu wichtigen Entscheidungsträgern das Potenzial, wie nie zuvor, zu einer echten Rechenschaftspflicht und zu Konsequenzen zu führen. Wir wollen, dass alle Überlebenden der sexuellen Belästigung überall gehört, geglaubt und gewusst werden, dass Rechenschaftspflicht möglich ist.

Wir wollen auch, dass alle Opfer und Überlebenden Zugang zum Recht und zur Unterstützung der Opfer haben.
die sie erduldet haben. Wir wollen vor allem die Stimmen, die Macht und die Stärke von Frauen in Niedriglohnindustrien stärken, wo sie aufgrund mangelnder finanzieller Stabilität anfällig für hohe Raten geschlechtsspezifischer Gewalt und Ausbeutung sind.
Leider mangelt es zu vielen Machtzentren – von der Legislative über die Vorstandsetagen bis hin zu den Vorstandsetagen und dem Management bis hin zur Wissenschaft – an Geschlechterparität, und Frauen haben keine gleichberechtigte Entscheidungsbefugnis. Diese systemische Geschlechterungleichheit und das Ungleichgewicht der Macht begünstigen ein Umfeld, das reif ist für Missbrauch und Belästigung von Frauen. Daher fordern wir eine signifikante Zunahme von Frauen in Führungspositionen und Führungspositionen in allen Branchen. Darüber hinaus streben wir eine gleichberechtigte Vertretung, Chancengleichheit, Sozialleistungen und Entlohnung für alle Arbeitnehmerinnen an, ganz zu schweigen von einer stärkeren Vertretung von farbigen Frauen, Migrantinnen und lesbischen, bisexuellen und transgender Frauen, deren Erfahrungen in der Arbeitnehmerschaft oft erheblich schlechter sind als die ihrer weißen, geschlechtsspezifischen und heterosexuellen Kollegen. Der Kampf um den Einbruch der Frauen, um ihre Position zu verbessern und einfach nur gehört und anerkannt zu werden, muss ein Ende haben; die Zeit für dieses undurchdringliche Monopol ist vorbei.
Wir sind dankbar für die vielen Einzelpersonen – Überlebende und Verbündete -, die sich zu Wort melden und das Gespräch über sexuelle Belästigung, sexuelle Übergriffe und geschlechtsspezifische Vorurteile aus dem Schatten und ins Rampenlicht drängen. Wir fordern die Medien, die über die Enthüllungen von Menschen in Hollywood berichten, nachdrücklich auf, die gleiche Zeit mit den unzähligen Erfahrungen von Einzelpersonen zu verbringen, die in weniger verherrlichten und aufgewerteten Berufen arbeiten.
Die Belästigung hält zu oft an, weil Täter und Arbeitgeber nie mit Konsequenzen konfrontiert werden. Dies liegt oft daran, dass Überlebende, insbesondere diejenigen, die in Niedriglohnindustrien arbeiten, nicht über die Ressourcen verfügen, um sich dagegen zur Wehr zu setzen. Als ersten Schritt zur Unterstützung von Frauen und Männern im ganzen Land bei der Suche nach Gerechtigkeit werden die Unterzeichner dieses Schreibens einen Rechtsfonds einrichten, um Überlebenden von sexuellen Übergriffen und Belästigungen in allen Branchen zu helfen, die Verantwortlichen für den Schaden gegen sie herauszufordern und ihren Erfahrungen Ausdruck zu verleihen.

Wir setzen uns weiterhin dafür ein, unsere eigenen Arbeitsplätze zur Rechenschaft zu ziehen, auf rasche und wirksame Veränderungen zu drängen, um die Unterhaltungsindustrie zu einem sicheren und gerechten Ort für alle zu machen, und Frauengeschichten mit unseren Augen und Stimmen zu erzählen, mit dem Ziel, die Wahrnehmung und Behandlung unserer Gesellschaft zu verändern.

Dabei scheint so ziemlich alles zu sein, was Rang und Namen in Hollywood hat.

Unter „Was du beitragen kannst“ finden sich die folgenden Tipps:

What You Can Do

Don’t be part of the problem. For starters, don’t harass anyone.

If a person who has been harassed tells you about it, believe them. Don’t underestimate how hard it is to talk about these things.

If you know someone who has been harassed, connect them to resources who can help, such as the ones found here.

If you are a witness or bystander and see a harassing situation, you can help the person being harassed. You could actually intervene. You could confront the harasser. You could also help the person get out of the harassing situation. If you cannot do any of these things, you can still support the harassed person by corroborating and confirming the account of what happened.

You can support those affected by sexual harassment by donating to the TIME’S UP Legal Defense Fund.

If you are part of an organization, look at the workforce and the leadership (management, officers, board of directors). Does it reflect the market where you operate and the world we live in? If not, ask why not and do something to move it closer to that goal.

Acknowledge that talent is equally distributed, but work and career opportunities are not. Mentor someone from an under-represented group in your industry. If you are in a position to do so, hire someone who can diversify the perspectives included in your organization; your team will be better and stronger for it.

You can vote with your wallet: in your purchasing, in your investing and in your charitable giving. Spend or give to companies and organizations who have more equitable leadership and opportunities for all.

Oder übersetzt:

Was Sie tun können

Sei nicht Teil des Problems. Belästigen Sie zunächst niemanden.

Wenn eine Person, die belästigt wurde, Ihnen davon erzählt, glauben Sie ihnen. Unterschätzen Sie nicht, wie schwer es ist, über diese Dinge zu reden.

Wenn Sie jemanden kennen, der belästigt wurde, verbinden Sie ihn mit Ressourcen, die helfen können, wie die hier gefundenen.

Wenn Sie ein Zeuge oder Zuschauer sind und eine belästigende Situation sehen, können Sie der Person helfen, die belästigt wird. Du könntest tatsächlich eingreifen. Sie könnten den Belästiger konfrontieren. Sie können der Person auch helfen, aus der belästigenden Situation herauszukommen. Wenn Sie nichts von all diesen Dingen tun können, können Sie die belästigte Person trotzdem unterstützen, indem Sie den Bericht über das Geschehene bestätigen und bestätigen.

Sie können die von sexueller Belästigung Betroffenen unterstützen, indem Sie an den TIME’S UP Legal Defense Fund spenden.

Wenn Sie Teil einer Organisation sind, schauen Sie sich die Belegschaft und die Führung (Management, Führungskräfte, Vorstand) an. Entspricht es dem Markt, in dem Sie tätig sind, und der Welt, in der wir leben? Wenn nicht, fragen Sie, warum nicht und tun Sie etwas, um es näher an dieses Ziel heranzuführen.

Erkennen Sie an, dass Talente gleichmäßig verteilt sind, nicht aber Arbeits- und Karrieremöglichkeiten. Betreuen Sie jemanden aus einer unterrepräsentierten Gruppe in Ihrer Branche. Wenn Sie in der Lage sind, dies zu tun, stellen Sie jemanden ein, der die Perspektiven in Ihrer Organisation diversifizieren kann; Ihr Team wird dafür besser und stärker sein.

Sie können mit Ihrem Portemonnaie abstimmen: beim Einkauf, bei der Investition und beim Spenden. Geben Sie Geld für Unternehmen und Organisationen aus, die eine gerechtere Führung und Chancen für alle haben.

Es würde mich mal interessieren, wer die Seiten geschrieben hat, es ist insoweit klassischer intersektionaler Feminismus.

Dem Opfer ist zu glauben, Diversity ist die Rettung, die männlichen Strukturen sind an allem schuld.

Ob der Fond mit seinen gegenwärtig 13 Millionen viel Unterschied machen wird, wird man sehen.

Er ist natürlich auch Virtue Signalling, mit dem man deutlich machen kann, dass man aktiv gegen Belästigungen vorgeht und insofern eine gute Investition, zumal steuerlich absetzbar.