Tag: 2. August 2016

Frauen bewerben sich nicht, auch wenn sie den Job bekommen würden, wenn sie es machen würden

/ Christian - Alles Evolution / 35 Kommentare

Ein interessanter Artikel im Independent stellt dar, dass Frauen gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, sich aber häufig nicht auf die Stellen bewerben.

 

Women have more of a chance of doing well in the graduate job market than men, but not enough are applying, according to a new report.

Despite women making up 54 per cent of the student population, only 47 per cent apply to graduate schemes, the Association of Graduate Recruiters’ (AGR) findings into diversity and inclusion show.
When women do apply, however, they are relatively more successful at getting job offers than men, averaging 49 per cent of hires.

Wieder einmal passt die Wirklichkeit nicht zu dem feministischen Narrativ. Es sind weniger die bösen Männerbünde als vielmehr die Frauen selbst, die der Sache im Weg stehen.

Asking graduate Employers about the diversity of their applicants as well as their hires, for the first time, AGR’s report, overall, reveals that improving the gender diversity of graduate programmes is largely a challenge of attracting women in the first place.

The trend applies across the board; women are consistently more successful in the selection process regardless of which industry they apply to. If women do apply for graduate programmes, they have a better chance than men of getting through to the final stages.

Man schaue die feministischen Blogs durch – findet man dort anspornende Artikel, dass die Frauen ihre Opferhaltung ablegen und sich bewerben sollen, weil die Welt besser ist, als man dachte. Nein.

The gender diversity challenge also varies by sector, according to the survey. While IT and engineering firms average 27 per cent and 25 per cent of female hires respectively, these sectors are doing relatively well compared with the 17 per cent and 15 per cent of female students studying those subjects.

Eine Frau, die IT oder Ingenieurwesen studiert hat also eine sehr sehr gute Chance angestellt zu werden. Doppelt so viele Frauen werden genommen wie der Anteil der Frauen in den Studiengängen ist.

Law firms – which average 58 per cent female hires – still have a significant gender diversity challenge, as 63 per cent of legal students are women.

Klar, weil bei den großen Anwaltsfirmen auch mit die schlechtesten Arbeitszeiten sind und es ein Job ist, bei dem man sich aufreiben muss.

Employers have also reported that student perceptions of their industry was one of their greatest challenges in attracting a more diverse workforce, with 83 per cent calling for sector-wide investment to tackle the gender issue.

Alle sind also auf der Jagd nach den Frauen um die Quote verbessern zu können. Es bleibt aber schwer sie zu finden.

“Graduate employers want to hire women, there are lots of opportunities out there and these candidates are more likely to succeed, so we need to address why they’re not applying. Industry-wide collaboration to tackle student perceptions will be a key step forward.
“We know women are hugely successful in the selection process, more so than, men. We just need them to realise it. We need to boost confidence and encourage more female graduates to reach their potential.”

Was könnte mehr helfen als der Feminismus, der Frauen erklärt, dass sie in der sexistischen Welt nie eine Chance haben werden?

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